Sollicitatiegesprek

Na het versturen van je brief en CV begint het traject en het is slechts een middel om op gesprek te komen bij de werkgever.  Een sollicitatiegesprek geeft jou en de organisatie de gelegenheid om elkaar beter te leren kennen, een wederzijdse kennismaking. Tijdens het sollicitatiegesprek laat je een eerste indruk achter. Een goede voorbereiding is dan ook noodzakelijk.

Voorbereiding

Probeer zoveel mogelijk te weten te komen van het bedrijf. Lees de website en eventuele verslagen die hierop staan vermeld. Vraag na of mensen in je omgeving het bedrijf kennen, hier kan interessante informatie uit voort komen.

Bedenk je slechtste en beste eigenschappen. Deze vraag wordt regelmatig gesteld door werkgevers en is zonder voorbereiding moeilijk te beantwoorden. Let er wel op dat sommige goede en slechte eigenschappen bij bepaalde vacatures beter niet genoemd kunnen worden. Kijk welke relevant zijn naar aanleiding van de vacature en zorg er altijd voor dat de uitkomst overwegend positief is.

Bereid je voor op een aantal vragen die gesteld kunnen worden. Door de zenuwen is het lastig om de vragen spontaan de beantwoorden. De onderbouwing van het antwoord is ook erg belangrijk. Enkele voorbeelden van vragen zijn:

-      Waarom zou juist u deze baan moeten krijgen?
-      Waarom bent u bij uw vorige werkgever weggegaan?
-      Hoe ziet u uzelf over 5 jaar op zakelijk gebied?
-      Waarom wilt u bij dit bedrijf komen werken?
-      Wat lijkt u het leukste/minst leuke aan de functie?

 Bereid ook vragen voor die je zelf graag beantwoord wil hebben tijdens het gesprek. Dit toont aan dat je je goed hebt voorbereid en echt interesse hebt in het bedrijf en de functie. De vragen dienen inhoudelijk en verdiepend te zijn aangezien de oppervlakkige vragen vaak al verteld worden en dan heb je zelf geen vragen meer over.

Het gesprek

Wanneer je bent uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek heb je al vele sollicitanten achter gelaten, maar nu begint het echte werk pas. Een sollicitatieprocedure bestaat vaak uit meerdere rondes. Het eerste gesprek is ter kennismaking (wederzijds), probeer dus ook echt een gesprek te voeren in plaats van een eenzijdig interview waarbij je alleen maar vragen beantwoord.

De reis

Erg belangrijk bij het sollicitatiegesprek is dat je op tijd komt. Het gebeurt regelmatig dat sollicitanten meteen weer naar huis gestuurd worden als ze te laat komen. Wanneer je met het openbaar vervoer komt, plan de route dan goed en calculeer eventuele vertragingen in. Ook als je met de auto komt, houdt rekening met files en vertrek ruim op tijd van huis. Zorg dat je ook de gegevens bij je hebt van de persoon met wie je het gesprek hebt, inclusief telefoonnummer. Mocht het toch niet lukken om op tijd te komen kan je zo onderweg even bellen.

Neem altijd je eigen CV mee plus eventuele getuigschriften, diploma’s en andere belangrijke documenten. 

Eerste indruk

Tijdens de kennismaking is de eerste druk hetgeen het beste blijft hangen. Besteed aandacht aan je uiterlijk en kleed je gepast. In principe kom je altijd in pak tenzij anders gemeld. Zorg wel dat je je goed voelt in je kleding, op die manier kom je zelfverzekerder en ontspannen over.

Tijdens het gesprek
Tijdens het gesprek gebruiken de interviewers vaak bepaalde technieken om een goed beeld van jou als persoon te creëren. Een veelgebruikte methode is de STAR methode. De interviewers zoeken naar bepaalde competenties en willen erachter komen hoe je zult reageren op situaties.

De letters STAR staan voor: Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Ze willen graag weten welke resultaten je behaald hebt in je verleden, en dan uitgediept in een situatieschets, welke taak (aandeel) jij had en de precieze activiteiten die je hebt gedaan om het resultaat te behalen.

Hier kan je je op voorbereiden door resultaten te bedenken die je in het verleden behaald hebt. Dit kan zowel op de werkvloer, maar ook bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of tijdens je studie. Werk deze situaties van tevoren uit in de 4 onderdelen van de STAR methode.

Aan het einde van het gesprek is er de mogelijkheid om vragen te stellen, maak hier altijd gebruik van. In de voorbereiding heb je diverse vragen bedacht, maar er kunnen ook tijdens het gesprek vraagstukken naar voren komen. Hiermee laat je ook zien dat je geluisterd heb tijdens het gesprek en ook alles hebt begrepen. Als laatste kan je ook altijd vragen hoe de verdere procedure zal verlopen.

Sollicitatiebrief

Tips nodig voor het schrijven van een sollicitatiebrief?

> Lees verder